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Die Deloitte-Studie zeigt auch, dass insbesondere Beschäftigte mit privaten Betreuungszeiten, die derzeit Vollzeit oder zeitweise von Zuhause aus arbeiten, eher an Kündigung denken, sollte ihnen diese Flexibilität genommen werden. Damit liefen Unternehmen auch Gefahr, qualifizierte weibliche Arbeitskräfte zu verlieren, wenn sie auf Präsenzpflicht im Büro setzten.
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Die Deloitte-Studie zeigt auch, dass insbesondere Beschäftigte mit privaten Betreuungszeiten, die derzeit Vollzeit oder zeitweise von Zuhause aus arbeiten, eher an Kündigung denken, sollte ihnen diese Flexibilität genommen werden. Damit liefen Unternehmen auch Gefahr, qualifizierte weibliche Arbeitskräfte zu verlieren, wenn sie auf Präsenzpflicht im Büro setzten.