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Offene Kommunikation über Gehälter ist nicht nur dann wichtig, um ungerechtfertigte Lohn-Unterschiede zwischen den Geschlechtern zu verringern. Die Transparenz kann auch bei Bewerbern Enttäuschungen vermeiden.
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Offene Kommunikation über Gehälter ist nicht nur dann wichtig, um ungerechtfertigte Lohn-Unterschiede zwischen den Geschlechtern zu verringern. Die Transparenz kann auch bei Bewerbern Enttäuschungen vermeiden.