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Die Corona-Impfung polarisiert, auch am Arbeitsplatz. Fünf Tipps für Führungskräfte, wie sich endlose Diskussionen vermeiden lassen.

Der Herbst bietet grossartige Sonnentage im Tessin. Das weckt Assoziationen an ein Glas Merlot. Vier von fünf Rebstöcken im Tessin tragen diese Traube. Daraus werden Spitzenweine gekeltert, wie die fünf Beispiele von finews.ch-Weinredaktor Peter Keller zeigen.

Erstmals vereinigt ein Index Daten, Fakten und Erfahrungen zum hybriden Arbeiten und liefert so wertvolle Rückschlüsse darauf, wie Unternehmen ihre Arbeitswelten gestalten müssen, um die besten Leute an Bord zu haben. Für Erkenntnisse für das Management und HR-Verantwortliche. 

Der deutsche Milliardär und Investor August von Finck junior ist in Uruguay Opfer eines millionenschweren Diebstahls geworden.

Für Schweizerinnen und Schweizer mit Wohnsitz und Steuerdomizil im Ausland werde es immer schwieriger, eine zahlbare Bankverbindung in der Schweiz zu behalten, stellt Nicole Töpperwien von der Genossenschaft Soliswiss im Interview mit finews.ch fest. Für Auslandschweizerinnen und -schweizer sei dies nicht immer einfach nachzuvollziehen.

In der Schweiz werden zurzeit rund 2 Prozent aller Büroflächen in flexiblen Modellen angeboten. Andreas Widmer, Mitgründer und Partner der Zürcher Firma Westhive, geht davon, dass dieser Anteil in den nächsten Jahren auf bis zu 30 Prozent oder sogar mehr wachsen wird, wie er im Interview mit finews.ch erklärt.

Wer in Luxusuhren investieren will, sollte nicht nur den Markt kennen, sondern auch viel Zeit haben. Ein neues Buch zum Thema bietet einen tiefen Blick hinter die Kulissen.

Noch Ende der ersten Oktoberwoche will der Luxusuhren-Onlinehändler Chronext den Sprung auf das Börsenparkett der SIX wagen. Bis zu 230 Millionen soll das IPO einbringen.

Headhunter können sich vor Arbeit kaum retten: Die Finanzbranche hat sich von der Realwirtschaft entkoppelt, und Banker proben über Zoom den nächsten Karrieresprung. Das berichtet Stephan Surber, Senior Partner beim Kadervermittler Page Executive in der Schweiz.

Hiesige Finanzinstitute beeilen sich, den Frauenanteil in den Konzernleitungen zu erhöhen. Dennoch bleibt die Schweiz ein Diversity-Entwicklungsland. Der Arbeitsmarkt sorgt nun für Druck zur Veränderung.