Tag Archives: finews.life

Im Schweizer Finanzwesen gilt die Luft für Ü50-Angestellte als dünn. Doch der aktuelle Fachkräfte-Mangel sollte Anlass sein, die eigene Situation zu überdenken – das kann mit einer Auszeit beginnen, wie finews.ch aufzeigt.

Jedes zweite Stelleninserat fordert inzwischen IT-Kompetenzen. Das zeigt: die Finanzbranche ist mit der händeringenden Suche nach Tech-Talenten längst nicht mehr alleine.

Im vergangenen Jahr schrieb das Swiss Banking Rekorde. Doch nicht bei jedem grossen Institut hat sich dies gleichermassen im Lohn niedergeschlagen, wie ein Vergleich von finews.ch zeigt.

Für Schaumweine braucht es keinen speziellen Anlass. Aber an besonderen Tagen wie Ostern passt ein schönes Glas eines exzellenten «Pricklers» perfekt. Dies beweisen die fünf Beispiele aus fünf verschiedenen Ländern von finews.ch-Weinredaktor Peter Keller.

Das jedenfalls lassen neue Zahlen aus Grossbritannien vermuten. Trotz Schalmeienklängen zur Diversität hinkt das Bankwesen anderen Branchen hinterher.

Der Merlot ist das Aushängeschild des Tessins, wenn es um Weine geht. Vier Fünftel der Rebfläche sind mit der Sorte bestockt. Das Niveau der Weine ist hoch. Das sind meine fünf bevorzugten Lieblinge, die in jedem Keller Platz haben können.

Die Credit Suisse geht derzeit durch finstere Tage. Da ist die kürzlich mit einem Award geehrte «gender fluid»-Bankerin Pippa Bunce ein rarer Farbtupfer, wie sich im Gespräch mit finews.ch zeigt. Ihre Karriere zeigt die Grossbank von der progressiven Seite.

Gute Arbeit braucht kein Büro, lautet das Motto bei Helvetia. Bis zu 100 Prozent Home Office können die Mitarbeitenden künftig wählen. Doch auch wer weiter ins Büro kommt, wird die neue flexible Arbeitswelt erleben.

Die verordnete Abwesenheit vom Büro zeitigt noch eine unerwartete Folge. Mitarbeitende melden Übergriffe viel häufiger, wie Whistleblower-Experten feststellen.

Die Corona-Pandemie hat eine neue Arbeitswelt geschaffen. Vorausschauende Unternehmen nutzen die Erkenntnisse daraus, um ihre Mitarbeitenden für die nächste Krise widerstandfähiger zu machen, und um gleichzeitig für neue Talente im Arbeitsmarkt attraktiver zu sein. Wie sieht es mit mehr Flexibilität und neuen Arbeitsmodellen in der Finanzbranche aus?