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Die Immobiliensparte von Zurich Invest hat seit Mitte August eine neue Führung. 

Generali Schweiz will die Kosten senken und effizienter werden. Die Sparpläne enthalten auch einen Arbeitsplatzabbau und Kündigungen. Bis Ende nächsten Jahres sollen insgesamt rund 200 Stellen wegfallen.

Der Rückversicherer hat mit seiner Disziplin im Unterwriting ein gutes Halbjahresergebnis vorgelegt. Bei der Erneuerungsrunde wies die Gruppe bessere Werte auf als zuvor bei Wettbewerbern gesehen. Sollte sich die Entwicklung auch in der zweiten Jahreshälfte fortschreiben, könnte dabei auch für die Aktionäre etwas herausspringen. Der Aktienkurs dreht nach Anfangsgewinnen ins Minus.

Der Rückversicherer hat im zweiten Quartal des laufenden Jahres weniger für Schäden aus Naturkatastrophen aufwenden müssen. Der Halbjahresgewinn lag damit klar höher.

Der Versicherungskonzern hat beim Betriebsgewinn einen Rekordwert ausgewiesen. Insbesodere in der in der Schaden- und Unfallversicherung konnte die Profitabilität gesteigert werden.

Der italienische Versicherungskonzern Generali, der auch in der Schweiz aktiv ist, hat im ersten Quartal von einem guten Schadengeschäft profitiert. Die Bruttoprämien wuchsen leicht. Ein Kostenprogramm sorgte für einen besseren Gewinn.

Das erste Halbjahr 2025 war für die Versicherer bei den Schäden aus Naturkatastrophen das zweitteuerste erste Semester aller Zeiten. Und die zweite Jahreshälfte ist erfahrungsgemäss meist noch teurer.

1B Insurance steht unter einer neuen Leitung und hat Appetit nach mehr. 

Die Versicherungsgruppe Helvetia besetzt die vakante Position der Group Chief Risk Officer mit Karina Schreiber. Die Rückkehrerin bringt internationale Erfahrung von Allianz, KPMG und Deloitte mit – und soll auch im fusionierten Konzern Helvetia Baloise eine Schlüsselrolle einnehmen.

Ob «Build before Buy», KI im Recruiting oder flexible Modelle für Berufsrückkehrer: Swiss Re verfolgt eine konsequent vorausschauende Talentstrategie. Chief HR Officer Cathy Desquesses erklärt, wie der zweitgrösste Rückversicherer der Welt auf Daten, Inklusion und unkonventionelle Ideen setzt, um den globalen Fachkräftemangel zu meistern.