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Der aktuelle Risikoreport der Finanzaufsicht nennt zwei neue Hauptgefahren für Schweizer Banken und Versicherer. Nur eine davon ist eine Überraschung.

Zurich übernimmt über die Amerika-Tochter Farmers drei Maklerfirmen und das Hochwasserversicherung-Programm von Farmers Exchanges.

Die Zurich Versicherung hat vom höheren Prämienniveau profitiert und Wachstum im Firmen- und Privatkundengeschäft verbucht. Das Management stellt zusätzlich zur Dividende auch Aktienrückkäufe in Aussicht.

Laut einer internationalen Studie klafft bei Versicherungen eine breite Lücke zwischen Anspruch und Wirklichkeit, wenn es um das Thema Klima geht. Dem Schweizer Branchenprimus Zurich werden sogar Rückschritte attestiert.

Derzeit rollt eine Gegenbewegung zur Nachhaltigkeitsdebatte. Das lässt sich auch in der Schweizer Finanzbranche prominent feststellen. Doch bereits Mitte nächsten Jahres müssen hier alle grösseren Akteure die Karten auf den Tisch legen, wie Recherchen zeigen. Und die Verwaltungsräte haften.

Die Axa-Spezialversicherungssparte hat eine neue oberste Underwriterin für Europa und Asien ernannt. Die Wahl fiel auf eine interne Kraft.

Asset Management sei ein komplexes Geschäft, das nicht nur Zeit und Ressourcen für den Aufbau benötige, sondern auch eine Vorstellung davon, wie sich das Anlageumfeld in den nächsten Jahren entwickle. Der Erfolg stelle sich nicht von heute auf morgen ein, sagt Jean-Pascal Porcherot von Lombard Odier Investment Managers im Interview.

Der Bundesrat will staatlich garantierte Geldspritzen für die Grossbanken im Gesetz verankert sehen. Doch dagegen regt sich nun Widerstand bei den Regionalinstituten.

Die UBS will nach dem Eklat um die Papiere der Credit Suisse nun selber wieder Pflichtwandelanleihen ausgeben. Bereits nach den Halbjahreszahlen hat die Bank bei den Investoren vorgefühlt. Doch der Risikoaufschlag ist ordentlich.

Auch in der Finanzindustrie wird der Kampf um Talente härter. Gut ausgebildet, innovativ und flexibel sind die Attribute, nach denen gesucht wird. Und um solche Kandidatinnen und Kandidaten zu bekommen und zu halten, reicht eine hohes Einstiegsgehalt alleine nicht aus, wie eine neue Studie darlegt.