In der Schweiz sollen Frauen in Zukunft via Korrektur bei der Rente für
die Geschlechter-Diskriminierung bei den Löhnen kompensiert werden. Doch lässt
sich die Diskriminierung überhaupt genau nachweisen? Dieser Beitrag äussert Zweifel.
Die Kommission für Soziale Sicherheit
und Gesundheit des Schweizerischen Nationalrates (SGK-NR) hat kürzlich
entschieden[ a ], die statistisch unerklärte, geschlechterspezifische Lohndifferenz
den Rentenbeiträgen der Frauen anzurechnen. Um diese als diskriminierend
interpretierte Differenz zu kompensieren, werden künftig die Beiträge der Frauen
automatisch um einen Korrekturfaktor von ca. 8% erhöht, der aus Steuereinnahmen
finanziert werden muss. Dies wird Kosten von jährlich 260 Millionen Franken
verursachen.
Damit suggeriert die Kommission eine
Willkür in der Bildung der Frauenlöhne, die es womöglich gar nicht gibt. Denn
unerklärte Differenzen aus Lohnzerlegungen diskriminierend zu verstehen, stellt
nur eine Interpretation unter vielen dar. Gemäss einer wachsenden ökonomischen
Literatur ist sie nicht die überzeugendste.
Amtliche Lohnzerlegungen – wie dies
in der Schweiz vom Bundesamt für Statistik (BFS) regelmässig veröffentlich wird
(BFS, 2015) – versuchen Lohnunterschiede auf wenige messbare Faktoren wie
Alter, Ausbildung oder das Anforderungsniveau zurückzuführen.