Trotz
umfangreicher Bemühungen, junge Frauen für MINT-Berufe zu motivieren, sind
Frauen in „Männerdomänen“ immer noch unterrepräsentiert. Neuere Forschungen
führen diesen Sachverhalt auf unterschiedliche Wettbewerbsneigungen von Frauen
und Männern zurück. Was sind die Ursachen und wie kann die horizontale berufliche
Segregation verringert werden?
Wie unterscheiden sich typische
Frauen- und Männerberufe?
Sogenannte Frauenberufe wie Pflegerin, Verkäuferin
oder Pharma-Assistentin gelten in Zeiten der Corona-Krise als systemrelevant.
Sie sind auch noch besonders stark belastet. Außerhalb von Krisenzeiten wird
ihnen allerdings nur geringe Wertschätzung entgegengebracht, wie repräsentative
Befragungen zeigen (Koebe et al. 2020). Überdies sind sie mit
weniger Einkommen, Aufstiegschancen