Ob höhere Mindestlöhne positiv beurteilt werden können oder nicht, ist nicht nur eine Frage der gesamtwirtschaftlichen Beschäftigungseffekte. Bei der Beurteilung sollten auch die Jobqualität sowie die Zufriedenheit der Beschäftigten miteinbezogen werden. Insgesamt hat die Anhebung der Niedrigstlöhne in Deutschland dazu geführt, dass sich die Jobqualität verbesserte und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer erhöhte, wie dieser Beitrag zeigt.
Der deutsche Mindestlohn hat die
Arbeitsbedingungen und die Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten im
Niedriglohnsektor positiv
beeinflusst[ a ]. Nach seiner Einführung stiegen die Stunden- und Bruttolöhne
bei gleichzeitig etwas verringerter Arbeitszeit. Beschäftigte, die vom
Mindestlohn erfasst sind, sind zwar oft mit gestiegenen Ansprüchen an